免费下载（点击文字下载）
9787514218701《精准努力》（日）野口真人.pdf: (访问密码: ziliaopu1)
内容简介 · · · · · ·
参与过2000个企业并购项目的财务金融专家
用一个公式教你成为未来的“稀缺工作者”，自己人生的CEO
...................
※编辑推荐※
☆ 如今，金融已无所不在地渗透到我们工作和生活的方方面面。要跟上时代的步伐，就必须具备金融视角，学会用金融思维看问题 。
☆ 作者为日本超人气MBA导师野口真人，曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，处理过2000件企业并购案，精通金融界的运行要义。
☆ 本书将基本的金融常识与职场进阶结合起来，教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向，无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。
...................
※内容简介※
在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此，我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？
在本书中，曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。跟随作者的脚步，读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例，把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来，在职场进阶的道路上轻装简行。
作者简介 · · · · · ·
目录 · · · · · ·
序章
第1章 企业可以为你增加多少价值
- 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
- 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
- 用同一个“公式”算出企业和人的价值
- “PV＝CF÷R”有何深意？
- 用金融视角透视未来的方向
- 有金融视角的人才为什么抢手？
- 为什么先人员，再商品，后资金？
- 企业最重要的资产是人才
- “有钱”不代表“会赚钱”
- 为收取100 日元的存款，而广发1000日元的存折
- “现金”是最公正透明的评价标准
- “职务”无法创造现金流
- 打工仔也要像老板一样思考
- 老板为什么会亲自打扫玄关？
- 升职公式只是个传说
- 不必每每为升职操心
- “迟钝”未必是件坏事
- 在日常工作中发现意义
- 做一份自己的“资产负债表”
- 投资房地产，不如投资自己
- “自己”是份资产，要特别对待
- 如何才能使“未来的现金流量”最大化
- 工作后，“学习”才别有乐趣
第2章 如何成为“会挣钱的人”
- 工资越高，人的价值就越高？
- 公司是个“玩具箱”
- 玩得不够漂亮就会自降身价
- 销售给人带来快乐
- 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
- 财务和行政也有“顾客”？
- 削减经费不见得永远都对
- 为公司带来活力
- 操纵巨额资金的人不一定就优秀
- 过分局限于本职，现金流的增长会受限
- 认清公司的价值链
- “过去”的业绩根本不值一文
- “过去”的业绩可以预测未来
- 跳槽也要做好“思想准备”
- 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
- 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
- 受用终生的presentation技巧
- 下属的工作表现也会成为我们的价值
- 聚会“续摊”去不去？
- 会拒绝，不见得要直说“我不想做”
- 世间万事均为“利益交换”
- 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
- 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
- 选择新公司，首先要看“PBR”
- 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
- 从“座椅”看出等级制度
- 重视自我成长，选择“业界第二”
- 要抬轿，而不是坐轿
第3章 如何提升你的“信用”
- 获得他人信赖，就是提升自己的价值
- 折现率是一把表示不确定性的标尺
- 为何有的公司利润低而股价高？
- 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
- 业绩可以降低折现率
- 积极迎接挑战也能降低折现率
- 今天的100万，要比十年后的200万更有价值
- “什么时候赚”比“赚多少”更重要
- 别用“领时薪”的心态工作！
- 把目光放长远，就能赢得信赖
- 得到信任与好评的都是“诚实的人”
- 越是不顺心，就越要控制情绪
- 一心求稳，意味着丧失机遇
- 有时，冒险是必要的
- 别怕人生折线图的剧烈震荡
终章
出版后记
第1章 企业可以为你增加多少价值
- 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
- 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
- 用同一个“公式”算出企业和人的价值
- “PV＝CF÷R”有何深意？
- 用金融视角透视未来的方向
- 有金融视角的人才为什么抢手？
- 为什么先人员，再商品，后资金？
- 企业最重要的资产是人才
- “有钱”不代表“会赚钱”
- 为收取100 日元的存款，而广发1000日元的存折
- “现金”是最公正透明的评价标准
- “职务”无法创造现金流
- 打工仔也要像老板一样思考
- 老板为什么会亲自打扫玄关？
- 升职公式只是个传说
- 不必每每为升职操心
- “迟钝”未必是件坏事
- 在日常工作中发现意义
- 做一份自己的“资产负债表”
- 投资房地产，不如投资自己
- “自己”是份资产，要特别对待
- 如何才能使“未来的现金流量”最大化
- 工作后，“学习”才别有乐趣
第2章 如何成为“会挣钱的人”
- 工资越高，人的价值就越高？
- 公司是个“玩具箱”
- 玩得不够漂亮就会自降身价
- 销售给人带来快乐
- 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
- 财务和行政也有“顾客”？
- 削减经费不见得永远都对
- 为公司带来活力
- 操纵巨额资金的人不一定就优秀
- 过分局限于本职，现金流的增长会受限
- 认清公司的价值链
- “过去”的业绩根本不值一文
- “过去”的业绩可以预测未来
- 跳槽也要做好“思想准备”
- 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
- 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
- 受用终生的presentation技巧
- 下属的工作表现也会成为我们的价值
- 聚会“续摊”去不去？
- 会拒绝，不见得要直说“我不想做”
- 世间万事均为“利益交换”
- 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
- 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
- 选择新公司，首先要看“PBR”
- 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
- 从“座椅”看出等级制度
- 重视自我成长，选择“业界第二”
- 要抬轿，而不是坐轿
第3章 如何提升你的“信用”
- 获得他人信赖，就是提升自己的价值
- 折现率是一把表示不确定性的标尺
- 为何有的公司利润低而股价高？
- 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
- 业绩可以降低折现率
- 积极迎接挑战也能降低折现率
- 今天的100万，要比十年后的200万更有价值
- “什么时候赚”比“赚多少”更重要
- 别用“领时薪”的心态工作！
- 把目光放长远，就能赢得信赖
- 得到信任与好评的都是“诚实的人”
- 越是不顺心，就越要控制情绪
- 一心求稳，意味着丧失机遇
- 有时，冒险是必要的
- 别怕人生折线图的剧烈震荡
终章
出版后记
评论留言